Stock options go public

Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Mais e mais empresas, no entanto, consideram agora Todos os seus empregados como chave Desde o final dos anos 1980, o número de pessoas que possuem opções de ações aumentou cerca de nove vezes Enquanto as opções são a forma mais proeminente de compensação individual de capital, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade E vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizadas em outras indústrias. As empresas maiores, publicamente negociadas, como a Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dão opções de ações à maioria Ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras também. A partir de 2017, a Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados mantidos opções de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que têm outras formas de capital próprio que é inferior ao seu pico em 2001, no entanto, quando o número foi cerca de 30 maior O declínio veio em grande parte como resultado de mudanças nas regras contábeis E aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de ações em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Uma opção de compra de ações dá a um empregado o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo por um certo número de anos. Em que a opção é fornecida é chamado de preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de ganhar dinheiro por exercer Comprar o estoque com o menor preço de subsídio e depois vender o estoque ao preço de mercado atual. Existem dois tipos principais de programas de opções de ações, cada um com regras exclusivas e conseqüências tributárias Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Forma de preservar o dinheiro, dando aos funcionários um pedaço de crescimento futuro Eles também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem estabelecidos, mas que querem incluir os funcionários na propriedade O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos empregados, Pequenas e podem ser compensadas por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. Options não são, no entanto, um mecanismo para os proprietários existentes para vender ações e geralmente são inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto Eles também podem ser menos atraentes em pequenas, Empresas que não querem ir ao público ou serem vendidas porque podem ter dificuldade em criar um mercado para as ações. Yee Propriedade Ownership. Are propriedade A resposta depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são propriedade verdadeira porque os funcionários não recebê-los gratuitamente, mas deve colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que porque os planos de opção permitem que os funcionários Para vender suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade a longo prazo e attitudes. The impacto final de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opções de ações, depende muito da empresa e seus objetivos para a Seu compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca em explicar o plano e os objetivos de cada empregado se eles querem dinheiro mais cedo ou mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso de criar uma cultura de propriedade, As opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como a Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, mostrando quão eficaz um plano de opções de ações pode Ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem vai receber opções e quanto o emprego vai crescer De modo que o número correto de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder demasiadas opções muito cedo, não deixando espaço para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano pretendido Para dar a todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a propriedade a longo prazo ou é um benefício de uma só vez O plano pretende ser uma forma de criar empregado propriedade ou simplesmente um Forma de criar um benefício adicional aos empregados. As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, vesting, Riods, eo preço das ações. Nós publicamos O Livro de Opções de Ações, um guia altamente detalhado para opções de ações e planos de compra de ações. Estar Informado. Pre-IPO Going Public. John P Barringer. My clientes que trabalham em empresas iniciantes se preparando para um público inicial Oferecendo IPO estão atordoados com pensamentos da riqueza e as oportunidades de sua compensação de ações pré-IPO irá fornecer eu tento definir-los em linha reta com cinco pontos de planejamento financeiro que podem ajudar a gerenciar suas expectativas pós-IPO. Ryan Harvey e Bryan Smith. Podcast incluído Como as empresas de capital fechado se preparar para o seu mercado estréia, eles fazem mudanças em seus programas de compensação de ações além de apenas opções de ações Este artigo analisa algumas das mudanças que você pode esperar em suas bolsas de ações do estágio de inicialização através do IPO e pós - . A maior surpresa para os funcionários com opções de ações em empresas pré-IPO é muitas vezes a quantidade de impostos que precisam pagar quando sua empresa vai público ou é adquirido Quando eles exercem o seu Opções após o IPO ou como parte da aquisição, vendendo as ações, ao mesmo tempo, um grande pedaço de seus rendimentos vai para pagar impostos federais e estaduais Este artigo analisa maneiras de reduzir esta carga tributária. Edwin L Miller, Jr. Stock Opções e ações restritas em empresas pré-IPO pode criar riqueza substancial, mas você precisa entender o que poderia acontecer com suas bolsas de ações em financiamentos de capital de risco, em uma aquisição, ou em uma oferta pública inicial Enquanto parte 1 olha financiamento de risco e M 2000-2017 Inc é uma marca registrada federal. Por favor, não copiar ou extrair essas informações sem a permissão expressa do contato para obter informações de licenciamento. Por que uma empresa Decidir Ir Public. By Adam Colgate. Going pública e oferta de ações em um público inicial Oferecendo representa um marco para a maioria das empresas de propriedade privada Um grande número de razões existem para uma empresa a decidir ir público, como a obtenção de financiamento fora do sistema bancário ou reduzir debt. Fur Ter uma empresa pública reduz o custo global de capital e dá à empresa uma posição mais sólida ao negociar as taxas de juros com os bancos Isso reduziria os custos de juros sobre a dívida existente da empresa poderia ter. A principal razão empresas decidem ir público, no entanto, É levantar dinheiro - um monte de dinheiro - e espalhar o risco de propriedade entre um grande grupo de accionistas. Esparcir o risco de propriedade é especialmente importante quando uma empresa cresce, com os acionistas originais querendo ganhar dinheiro com alguns de seus lucros enquanto ainda Mantendo uma percentagem da empresa. Uma das maiores vantagens para uma empresa de ter suas ações publicamente negociadas é ter suas ações listadas em uma bolsa de valores. Vantagens para uma empresa tendo listados Stock. In para além do prestígio de uma empresa recebe quando o seu estoque Está listada em uma bolsa de valores, outras vantagens para a empresa include. Being capaz de levantar fundos adicionais através da emissão de mais stockpanies pode oferecer títulos em t A aquisição de outras empresas. Programas de opções de ações e ações podem ser oferecidos a potenciais empregados, tornando a empresa atraente para as principais talentos têm alavancagem adicional ao obter empréstimos de instituições financeiras. Exposição de mercado - ter estoque de uma empresa listada em uma bolsa poderia atrair a A atenção dos fundos mútuos e de hedge, os fabricantes de mercado e os comerciantes institucionais. Propaganda indireta - a taxa de arquivamento e de registo para a maioria de trocas principais inclui uma forma de propaganda de cortesia. O estoque de s da companhia será associado com a troca seu estoque é negociado em. - ter uma listagem em uma bolsa de valores também oferece a empresa maior credibilidade com o público, tendo a empresa indiretamente aprovado através de ter suas ações negociadas na exchange. Other Considerações para uma empresa Going Public. Offering partes para o público tem outras vantagens para as empresas , Além do prestígio de ter seu estoque negociado publicamente em uma bolsa de valores Befor E o boom da Internet, a maioria das empresas de capital aberto tiveram que ter comprovado histórico e tem uma história de rentabilidade. Infelizmente, muitos startups Internet começou a ter IPOs sem qualquer aparência de ganhos e sem quaisquer planos de ser rentável. Estes startups foram financiados com capital de risco E muitas vezes acabam gastando todo o dinheiro levantado através do IPO, tornando os proprietários originais ricos no processo e deixando os pequenos investidores segurando o saco quando as ações se tornaram inúteis. Esta técnica - de oferecer ações sem criar valor para os acionistas - é comumente Conhecida como uma estratégia de saída e foi usada repetidamente durante o boom da Internet causando a bolha para estourar e derrubar o mercado de IPOs no início de 2000. No entanto, algumas empresas optam por permanecer privadas, evitando o escrutínio aumentou e outras desvantagens com ações negociadas publicamente Algumas empresas muito grandes, como Domino s Pizza e IKEA continuam a ser de propriedade privada.